الهدف العام
الإسهام في خدمة المجتمع وتنميته من خلال تقديم برامج تطبيقية ومهنية ذات جودة عالية في المجالات التي يحتاجها المجتمع وسوق العمل.
المهام
1- إعداد خطط نشاطات العمادة ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.
2- .الإشراف الإداري والفني على الوحدات التنظيمية المرتبطة بالعمادة والتنسيق فيما بينها بما يضمن التكامل بين نشاطاتها والاستفادة القصوى من الإمكانات المتاحة.
3- اقتراح الأهداف والسياسات العامة لنشاط خدمة المجتمع في الجامعة.
4- العمل على إتاحة التعليم المستمر لجميع أفراد وشرائح المجتمع المحلي.
5- التعرف على احتياجات المجتمع (مؤسسات وأفراد) من التخصصات المختلفة وتلبيتها.
6- .تحفيز التعلم والإبداع الفكري للمجتمع عن طريق تقديم برامج تعليمية ومهنية ذات جودة نوعية عالية في المجالات التي يحتاجها سوق العمل.
7- التنسيق مع كليات الجامعة لتطوير وتنفيذ البرامج التي تخدم المجتمع.
8- الإشراف على عمليات تصميم البرامج التعليمية والتدريبية التطبيقية والمهنية وفق الاحتياجات الفعلية للمجتمع (مؤسسات وأفراد(.
9- نشر الوعي العلمي والثقافي والاجتماعي والاستفادة من خدمات الجامعة في مجالات الأبحاث التطبيقية والدراسات ذات العلاقة بالمجتمع.
10- .تصميم برامج تدريبية وفق الاحتياجات التدريبية الواقعية لجميع فئات المجتمع.
11- تحقيق معايير ضبط الجودة ومؤشرات قياس الأداء في عمليات خدمة المجتمع والتعليم المستمر وفقا لأفضل الممارسات الدولية.
12- التطوير الدائم والمستمر للبرامج التدريبية في ضوء الاحتياجات من خلال التعرف على أراء الفئات المستهدفة.
13- تعزيز التواصل المعرفي مع الجهات الحكومية والأهلية وبناء جسور التعاون في مجالات التدريب وتنفيذ المبادرات المجتمعية.
14- الإشراف على الأعمال التطوعية التي تشارك فيها الجامعة.
15- الإسهام في مأسسة العمل التطوعي في المنطقة.
16- مساعدة القطاعات الخارجية في تطوير أدائها عن طريق تصميم وتنفيذ برامج تعليمية تدريبية وتطويرية تناسب احتياجاتها.
17- الإسهام في تحقيق الاستدامة المالية للجامعة عن طريق تعزيز الدخل المالي كذراع استثماري في البرامج الأكاديمية والتدريبية والتطويرية التطبيقية والمهنية في مختلف التخصصات التي يحتاجها سوق العمل.
18- تحديد مؤشرات قياس الأداء لجميع الأنشطة المتعلقة بأعمال العمادة ومراجعتها وتطويرها بصفة مستمرة.
19- تحديد احتياجات العمادة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها
20- تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي العمادة لترشيحهم للبرامج التدريبية الملائمة.
21- إعداد تقارير دورية عن نشاطات العمادة وإنجازاتها ومقترحات تطوير الأداء فيها.
22- أية مهام أخرى تكلف بها في حدود الاختصاص.
